Полиграф это мощное современное оружие в борьбе с негативными явлениями в обществе. Для него практически нет задач, которые он успешно не разрешал. Он может использоваться во всех случаях, когда пресекаются две «необходимые» проблемы: скрыть информацию и получить её. Причём чем больше негативные последствия, для лица, скрывающего информацию при её раскрытии, тем чётче проявляются реакции при проведении полиграфного тестирования. Спектр применения полиграфа очень широк — от установления отцовства от объекта первой интимной связи супруги до раскрытия преступлений и хищений. При проведении полиграфной проверки в основном, решаются более приземленные задачи:

• скрининг кандидатов при приеме на работу;
• скрининг периодических проверок работающего персонала;
• выявления недостач, краж, хищениий, откатов;
• проверка партнеров при заключении договоров, контрактов и т.д.

Сложившееся мнение, что полиграф должен решать, в основном, вопросы связанные с раскрытием преступлений безнадёжно устарели. Этому мнению придерживаются в основном только отсталые страны третьего мира. Цивилизованная нация давно изменила своё отношений к этой проблеме. В развитых странах до 70% от общего объёма полиграфных проверок связано с проверкой в частном секторе. Это проверка вновь поступающих на работу или повторные проверки уже работающих сотрудников отелей, банков, магазинов различных баз, охранной служб и так далее. Практика показывает, что при приёме на работу определенная часть граждан искажают свои анкетные данные с целью сокрытия негативных сторон своей автобиографии.

По своей сути полиграф эффективно используется как средство повышения эффективности деятельности, как для коммерческих структур, так и для частных лиц (скрининг домашней прислуги и лиц вне сферы бизнеса) и т.д.

Как показывает опыт, практически все основные обманы, нарушения, преступления, происходящие в коммерческих структурах, напрямую или косвенно связаны непосредственно с самими сотрудниками этих структур, Создаваемые на фирмах службы безопасности не всегда имеют необходимую эффективность, так как их сотрудники относятся к такому же классу среднестатистических наемных работников и непосредственно сами или в сговоре с другими часто не упускают возможность поживиться за счет работодателя, действуя по принципу: «Что охраняем, то и имеем».

При всем этом, использование полиграфа в коммерческих структурах не указывает на недоверие к работающему персоналу, а является одним из средств, используемом для защиты своих материальных ценностей, экономических и коммерческих интересов. Особенно хотелось бы отметить, что, в основном,благосостояние проверяемых сотрудников, их заработная плата напрямую связана с благосостоянием фирмы, компании и т.д., на котором они работают, а благосостояние этой фирмы или компании в свою очередь, не в малой мере, зависит от принятых мер безопасности по защите своих интересов.

Различные хищения, невыгодные контракты, сделки, утечка коммерческих секретов может не только причинить значительный материальный ущерб фирме, но и довести ее до банкротства.

Поэтому в полиграфных проверках должны быть заинтересованы и работодатели, и работающий персонал.

Значительная часть услуг являются уникальными авторскими методиками специалистов СПб ШДЛ , которые не распространяются и не продаются в сторонние организации. Т.о. качественно они могут быть выполнены только  специалистами  выпускниками Санкт-Петербургской Школы детекции лжи.

1. Кадровое исследование — скриннинг при найме персонала на работу. Выявление скрываемой информации при трудоустройстве.

2. Кадровая проверка на полиграфе при приеме на работу персонала уровня руководителя отдела, направления. Выявление скрываемой информации при трудоустройстве (мотив, криминальное прошлое, хищения, откаты и т.д.)

3. Кадровая проверка на полиграфе при приеме на работу персонала руководящего уровня. Выявление скрываемой информации при трудоустройстве (утечка служебной информации, коммерческой тайны, откаты, хищения, использование служебного положения в личных целях и т.д.)

4.  Профилактические проверки персонала на полиграфе (детекторе лжи). Профилактические мероприятия направленные на предотвращение краж, хищений имущества нанимателя, не целевое использование имущества и средств нанимателя в личных целях, работа на конкурентов и т.д.

5. Скрининг при периодической проверке работающего персонала.
6. Расследования хищений, краж на предприятии.  
7. Адвокатские запросы по уголовным и гражданским делам.

8.  Выступление в суде по проведенному в рамках дела ПФИ.

При встрече с заказчиком мы знакомим его с образцами наших заключений.