Бытует мнение что проверка на полиграфе не совсем законна. На самом деле все обстоит несколько иначе.
В настоящее время тема проверки работников «на лояльность» становится всё более и более актуальной в различных областях коммерческой деятельности субъектов хозяйствования, где устойчивое положение на рынке и наращивание потенциала напрямую зависит от информации о текущем состоянии конкретной экономической среды, действиях конкурентов, надежности партнеров.
В Беларуси использование полиграфа разрешено субъектам оперативно-розыскной деятельности: органам государственной безопасности, таможенным органам, органам внутренних дел, комитета пограничных войск.
Целью использования полиграфа,является повышение эффективности оперативно-розыскной деятельности и проверочных мероприятий, связанных с допуском к государственным секретам и отбору кандидатов на службу (работу), а также оценка достоверности информации, полученной ранее от опрашиваемого человека.
Опрос физического лица с использованием полиграфа является разновидностью опроса с применением технических средств и представляет собой нетравмирующую и безвредную для жизни и здоровья, организованную по специальным методикам процедуру опроса человека с одновременным контролем и оценкой его физиологических реакций, которые регистрируются с помощью датчиков, размещаемых на его теле.
В ходе опроса должен использоваться полиграф, не наносящий ущерба жизни и здоровью человека и не причиняющий вреда окружающей среде.
Что касается применения полиграфа субъектами хозяйствования Республики Беларусь.
Ст. 24 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.
Заключение трудового договора при определенных условиях
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иным законодательством о труде, заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу, должность.
Ст. 400 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г
Условия привлечения работников к материальной ответственности
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 404).
Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.
Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.
Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 настоящего Кодекса, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.
Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).
Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.
Необходимо отметить: опрос с использованием полиграфа может проводиться исключительно на основании добровольного письменного согласия работника и в любой момент, в процессе проведения опроса, работник вправе отказаться от продолжения опроса.